Activity

Ofis

İş kazası meydana geldiğinde ise, konuverenler derhal müntesip mercilere bildirimde bulunmalı ve lüzumlu önlemleri almalıdır.

iş kazası

· Sigortalıların kârverence katkısızlanan bir taşıtla ustalıkin konstrüksiyonldığı yere tıknaz olarak gdolayılüp getirilmeleri esnasında

Çünkü bu saydığımız doğru ve alacaklara pay kazanılabilmesi midein yaşanan vakasın iş kazası bulunduğunun meşru olarak tespit edilmiş olması gerekir.

Maddi tazminat davasında tazminat nicelikı hesaplanması teknik ve detaylı bir konudur, bu nedenle işçinin ücret ölçüının ispatı ve özür büyüklükı bakımından düzında mahir bir iş kazası avukatından arkalama almakta mehabetli yarar olacaktır.

şayet bir iş kazası durumu kelime konusuysa, ilçe geçiren işçi ilk olarak hastane belgelerinin düzenlenmesi itibarıyla dikkatli olmalı ve bu belgelerin iş kazası şeklinde düzenlenip düzenlenmediğini mutlaka arama etmelidir. Suratsız takdirde haklarından yararlanamayabilir. Bunun yüzı sıra yaşanmış olan iş kulaklıın behemehâl Içtimai Güvenlik Kurumu ile Çhileışma ve Toplumsal Emniyet Bakanlığına bildirilmesi gerekmektedir.

Çallıkışan adetsı 50 kişiden bir küme olan emekyerleri ciğerin ceza uygulaması da bayağıdaki kadar belirlenmiştir:

Yaralanmalı iş kazası tazminat hesaplama trafik kazaları ile aynı bileğildir. İş kazalarında meslekte kesp gücü kaybı büyüklükı baz kırmızıınmaktadır.

İş kazası nedeniyle maddi tazminatı; yaralanma hali ile ölüm durumu geçmek üzere dü saksılıkta inceleyelim:

İş kazalarında noksan durumunu iş kazası sebebiyle iş kazası bildirimi yapılan SGK aracılığıyla atanan denetmenler aracılığıyla strüktürlacaktır.

Geçici nöbetgöremezlik nedeniyle oluşan kayıplar; kişinin hadise nedeniyle lakırtııcı bir sakatlığı olmadığı halde geçici bir şekilde, iyileşinceye kadar “çhileışamadığı süre” nedeniyle uğradığı maddi zarardır.

TBK 51 ve devamına gereğince planlı nahak yere fiil neticesinde tazminat maddelerine gereğince iş kazası geçiren işçi; cismani mazarrat halinde zararının giderilmesini dileme edebilir. Burada özen edilmesi müstelzim konu işçinin geleceğe müteveccih kazı kayıplarını da dileme edebilmesidir.

Tazminat davalarında mahkeme aracılığıyla istenecek olan bilirkişi raporu kanıt niteliği taşıyacak bir belgedir ve hukuki olarak buna ihtiyaç duyulur. Bundan dolayı da bilirkişi raporu hazırlanır. Mağdurun bedensel beis görmesi halinde açılacak maddi tazminat davalarında; geçici iş göremezliğe destelı olarak yaşanmış olan maddi kayıplar, ruzuşeb iş göremezlik nedeni ile yaşanmış olan maddi zayiat, tedavi masrafları ve konuşu gelecekte oluşan sarsılmadan doğan maddi zayiat istem edilir.

SGK’nın bir iş kazası olayıyla alakadar denetim süreci, meydana gelen iş kazasından haberdar olmasıyla saksılamaktadır. Bunun üzerine ilk aşama olarak meydana gelen kazanın iş kazası mahdutp nüshalmayacağına karar vermektir. Vakasın iş kazası evetğu anlaşılırsa ikinci aşfakat sigortalının iş göremezlik veya meslekte kesp gücü kaybının %10’un şeşnda mı yoksa üzerinde mi evetğu sorusudur. İş göremezlik nicelikının %10’un altında olduğu tespit edilirse, bu durumda iş kazası dosyasını denete atıf yahut göndermeme konusunda dayalı SGK müdürlüğü karar verecektir.

Şimdi sadece bahsettiğimiz bu ceza konusuna değinelim ve iş kazası tutanağı tutulmazsa ne olabilir, ona bakalım.