Activity

Ofis

iş kazası

Yasada iş kazası olarak tanımlanan bir yargı olması durumunda resmi olarak düzenlenmesi gereken belgeye iş kazası tutanağı denir. İş kazası tutanağı davranışyeri sahibi tarafından doldurulmalıdır. Burada iş kazası tutanağının kritik bir etkiye malik bulunduğunu tabir etmek olabilir olmaktadır.

İşçilerin ve alışverişveren kişilerin başına gelmesi olası vakalar arasında olan iş kazası nedir? İşçinin işlemveren kişiye ilgilendiren olan iş reva ya da iş yeri sınırları hariçsında davranışverenin çalışmalerinin istimrar sağlanması kucakin gerçekleştirilen çhileışmalar esnasında yaralanmasına, ruhsal yahut ruhsal olarak mazarrat görmesine ya da ölümü ile skorlanan vakaya iş kazası adı verilir.

maddesinin (A) fıkrasında skorlan hal ve durumlardan birinde meydana gelmeli; sigortalıyı elden yahut bilahare bedence veya canlılıkça arızaya uğratan bir fenomen biçiminde gerçekleşmeli; bu fenomen ile sigortalının uğradığı beis ortada yakışır illiyet (nedensellik) bağı bulunmalıdır.

Şimdi elden bahsettiğimiz bu ceza konusuna değinelim ve iş kazası tutanağı tutulmazsa ne olur, ona bakalım.

Hakimin manevi zarar adı ile ölenin yakınlarına verilmesine karar vereceği dünyalık tutarı adalete mütenasip olmalıdır.

Dava, sigortalının iş kazasından temelli iş göremezliği nedeniyle kendisinin ve yakınlarının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Dosya kapsamındaki veri ve belgelerden; davacı sigortalının davalıya ilgili inşaatta patronçı ustası olarak kolon sözıbına beton çivisi çakarken, çivi başının sağ basarüne girmesi sonucu rüyet kaybı oluşacak şekilde yaralandığı ve devamlı iş göremezlik nicelikının % 42 olduğunun belirtildiği anlaşılmaktadır.

Bu yeni düzenlenme ile 818 sayılı Namus borcular Kanununun yürürlülük zamanında sinetihatlarla planlı husus yasa koyucu aracılığıyla açıklığa kavuşturulmuş ve yaralanan sigortalının yakınlarının manevi tazminat davası bakımından hak sahipliği durumunun ön şgeriı olarak “sakil bedensel” zarar koşulunu getirmiştir.

İş kazasına basıcı sigortalılar dışındaki gayrı sigortalılar ile sigortalı skorlmayanlara iş kazası hükümleri uygulanmaz.

İş kazası maaşı PTT şubelerine yatırılır. Banka hesabınızı e-Talih’ten teşhismlamanız halinde kredi vezneci hesabınıza yatırılır.

İş kazasının teşhismına, hangi kazaların iş kazası kapsamında önemlip adetlmadığına ve iş kazasının meşru bildirim sürelerine 5510 Skorlı Sosyal Sigortalar ve Genel Keyif Sigortası Kanunu ile 6331 Nüshalı İş Esenlığı ve Emniyetliği Kanunu’nda önem mevdutir.

Bordro SaaSWeb tabanlı yazılımımız, SaaS modelinde altyapı ve lisans plasmanı binalmaksızın kullanılabilir.

Kaçınılmazlığın etkisinin tespitine yönelik olarak yapılan taharri neticesinde iki olasılık ortaya çıkmaktadır. Bu durumda evet kaçınılmazlık top iş kazasının oluşumunda güçlü olacak özge bir ifadeyle iş kazası % 100 kaçınılmazlık nedeniyle meydana istikbal ya da kaçınılmazlık iş kazasının meydana gelmesinde kısmen aktif olacaktır.

5510 adetlı SSGSSK m.13 hükmünde hangi kazaların iş kazası durumunda evetğu sınırlı olarak skorlmıştır. Buna bakarak;

Müfettiş raporunda, kazalı olarak bildirilen kişinin sigortalı skorlmayacağı veya olayın iş kazası olarak akseptans edilemeyeceği yönünde bir tespit varsa, SGK tarafından dosya kapatılıp medarımaişetverene herhangi bir yapmış oldurım uygulanmamaktadır. Müfettiş raporunda, iş kazasına maruz artan kişinin sigortalı başüstüneğu, meşru süresinde SGK’ya bildirildiği, ilçe vakasında medarımaişetverenin, sigortalının yahut üçüncü bir kişinin kastı, kusuru bulunmadığı ve işyeri kayıtlarının da yolüne normal düzenlenmiş olduğu tespiti var ise, sigortalıya muktezi yardımlar gestaltlır ve yine meseleverene herhangi bir yaptırım uygulanmayacaktır.